Акционерное общество «ГМС Нефтемаш» в своей деятельности руководствуется принципами эффективного и устойчивого развития, которые обеспечиваются благодаря внедренной и сертифицированной системе менеджмента качества (СМК).
Получены свидетельства соответствия СМК требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2015 / ISO 9001:2015; СТО Газпром 9001-2018; СТО ИНТИ S.Q.S.7-2024:
область применения:
Проектирование, разработка, производство, поставка, шефмонтаж и пусконаладка технологического оборудования, в том числе в блочном исполнении, а также управление вышеуказанными процессами, применительно к продукции: установки для измерения дебита продукции скважин, установки технологические блочные для нефтяной и газовой промышленности, станции и установки насосные, сосуды, аппараты и емкостное оборудование для поставок на объекты атомной энергетики, станции и установки насосные и компрессорные, установки подготовки газа, установки дозирования химреагентов, сосуды, аппараты и емкостное оборудование, системы учета газовых и жидких сред, фильтры для газовых и жидких сред, аппараты теплообменные пластинчатые, блоки распределения воды, здания и помещения цельноперевозные контейнерного типа и сборно-разборные, металлоконструкции.
Деятельность в рамках СМК регламентирована Политикой в области качества. В данном документе закреплены стратегические цели предприятия, принципы и приоритетные направления развития. Политика является обязательной к исполнению всеми сотрудниками и подлежит ежегодному пересмотру и актуализации под руководством Управляющего директора для обеспечения ее соответствия стратегическим задачам компании.
Принципы непрерывного развития
Интеграция ключевых систем менеджмента в единый механизм позволяет компании комплексно управлять рисками, последовательно оптимизировать бизнес-процессы и рационально использовать ресурсы. В АО «ГМС Нефтемаш» на постоянной основе ведутся работы по совершенствованию СМК и повышению ее эффективности.
Особое внимание уделяется максимальному вовлечению персонала в процессы улучшения. Это позволяет более полно раскрывать и продуктивно использовать профессиональный потенциал сотрудников. Специально выстроенная система мотивации и стимулирования способствует повышению личной ответственности, удовлетворенности трудом и напрямую влияет на достижение высоких производственных результатов.
Данный подход является стратегической основой для обеспечения устойчивого развития и повышения конкурентоспособности. Главным приоритетом функционирования СМК является гарантированное выполнение требований и повышение степени доверия заказчиков и конечных потребителей.