Системы менеджмента АО ГМС Нефтемаш
кнопка

ИНТЕГРИРОВАННАЯ СИСТЕМА
МЕНЕДЖМЕНТА

На АО «ГМС Нефтемаш» внедрена и эффективно функционирует интегрированная система менеджмента (ИСМ) соответствующая требованиям национального и международных стандартов:



Скачать
Сертификат ГОСТ Р ИСО 9001-2015

Скачать
Сертификат соответствия ИСМ стандартам ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 и ISO 45001:2018 (рус)

Скачать
Сертификат соответствия ИСМ стандартам ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 и ISO 45001:2018 (еn)
ИСМ2.jpg

область применения:

Проектирование, разработка, производство и поставка блочного и емкостного оборудования (в том числе на базе транспортных средств), технологических комплексов для добычи нефти и газа, а также для освоения, эксплуатации нефтяных и газовых месторождений, аппаратов теплообменных пластинчатых, металлоконструкций. Шеф-монтажные и пусконаладочные работы перечисленных видов оборудования и комплексов.



Интеграция трех систем является главной предпосылкой для устойчивого развития компании и, в-первую очередь, направлено на то, чтобы был доволен заказчик и конечный потребитель.

Для управления качеством продукции, работ и услуг, производимых для нужд Группы компаний ПАО «Газпром» интегрированная система менеджмента АО «ГМС Нефтемаш» адаптирована под комплекс стандартов СТО Газпром 9001-2018:



Скачать
Сертификат СТО Газпром 9001-2018




На АО «ГМС Нефтемаш» действует единая Политика в области качества, охраны здоровья, обеспечении безопасности труда и воздействия на окружающую среду, в которой прописаны задачи предприятия, пути их достижения и приоритетные направления развития. Политика ежегодно пересматривается, актуализируется и утверждается управляющим директором.



Скачать
Политика в области качества, охраны здоровья, обеспечения безопасности и воздействия на окружающую среду.




На АО «ГМС Нефтемаш» постоянно ведутся работы по совершенствованию ИСМ и повышению ее эффективности. Максимальная вовлеченность персонала в деятельность по улучшению ИСМ дает возможность предприятию более полно и продуктивно использовать способности, знания, умения и навыки своих сотрудников, а специально выстроенная система стимулирования повышает удовлетворенность сотрудников и позитивно влияет на результаты их деятельности.